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发布澳大利亚第四代代际报告,Joe Hockey将其描述为“世代之间的社会契约”,这将有助于“确定未来机遇将在何处”和“释放我们未来的巨大潜力”。财务主管表示,这些机会是可以在澳大利亚的老年人口中找到 - 一支推动生产力和繁荣的“灰色军队”然而,到2055年,组成这支“灰军”工人的绝大多数婴儿潮一代将不再活着。年龄在70到90之间的人将极不可能或无法以富有成效的方式为劳动力市场做出贡献任何建议增加的劳动力参与当然是在这一代人愿意(重新)谈判的条件下与政府一起工作超出长期以来65岁退休的想法,这似乎不太可能是2015年代际报告的错误通过回顾过去而不是未来,确定未来提高生产率和劳动力参与的机会与上一份2010年报告一样,2015年IGR顽固地,有些盲目地关注当前的劳动力以及改善老年人和女性劳动力参与的方法从避免“长期处于不利地位”和“支持人力资本形成,提高生产力和劳动力市场结果以及社会机会”的普遍声明来看,完全缺乏对投资于年轻人的财政和经济机会的认识通过忽视代际报告的青年层面,政府浪费机会解决一些关于未来生产力和劳动力参与关键的年轻(和未来)澳大利亚人的政策问题,即就业和教育青年失业问题在最后一次加倍从2008年的75%到今年年初的142%除了确保年轻的澳大利亚人从教育和培训过渡到劳动力市场之外,没有解决方案在IGR内部没有解决方案来自圣劳伦斯兄弟会的证据发现2010年和2015年,高等教育失业人口的比例有所增加相反,没有12年级学生的失业率在同一时期下降了这表明教育和培训到劳动力的转变比以前认为的要复杂得多青年是未来的劳动力;它们是IGR中概述的问题的关键驱动因素 - 生产力和劳动力参与作为圣劳伦斯兄弟会的首席执行官Tony Nicholson指出,“青年失业是一个关键的代际问题我们需要挖掘生产潜力年轻人为了确保未来的经济繁荣“但不仅仅是IGR已经忘记的今天的年轻劳动力,而且明天的年轻劳动力也不仅仅是这种缺乏兴趣的原因可能是对当前生育率趋势的误解,而到2055年,年轻人口预计将相对于老年人口减少,年轻人口数量将继续增加,而IGR称,“未来几十年,年轻人将占人口的比例较小...... [和]比例较小可能直接参与教育的人口,特别是在初级和二级部门,“澳大利亚目前正在这样做经历婴儿潮,创造未来工人的“年轻军队”在2003年至2012年间,超过2800万婴儿出生,比前十年增加了近13%这一代,我们以前称之为'代谢上帝你在这里(TGYH)'规模比前几代更大在未来几十年,这一代将通过初级和中级教育部门,成为我们未来的劳动力随着未来劳动力人口比例的增加为了最大限度地提高生产率而不投资这些后代的风险提高TGYH一代对澳大利亚未来的繁荣至关重要:他们将进入劳动力市场,就像婴儿潮一代最年长的一代开始退休一样 然而,正如我们之前提醒过的那样,他们将无法填补婴儿潮一代留下的空白,除非他们接受过充分的教育和培训。鉴于未来的教育和培训支出将在长期内减少,这种情况不大可能实施学校和高等教育政策这些政策在很大程度上与Joe Hockey和IGR报告的言论不一致但如果财务主管真的想要他所说的那些,创业,创新,熟练和富有成效的未来工人,那么现在的政府和未来那些人需要投资于当代和后代的教育,

作者:弘川酐