技术

<p>您可能听说过上周发布的一项研究,标题为“研究发现,令人惊讶的是,女性在科学,技术,工程,数学(STEM)工作中受到青睐,”或“STEM教师招聘研究中的女性最佳男性”正如之前所指出的那样,这项研究在澳大利亚可能并不相关</p><p>此外,该研究的方法已经被指出,除其他外,进行调查的人,其假设性质和对偏见的控制存在缺陷</p><p>通过对各种学科申请终身职位助理教授职位的研究人员的招聘偏好进行了调查,结果发现:数学密集型和非数学密集型领域的两性教师对女性的偏好为2:1男性经济学家除外,他们没有表现出性别偏好女性更喜欢离婚的母亲和已婚的父亲;男人更喜欢母亲给那些没有休假的母亲请假</p><p>这项研究并不代表现实世界中发生的事情相反,如果他们有机会,那么参加调查的自我选择团队会做一个完美的世界,我们都会雇用最好的候选人;不幸的是,这不是我们正在努力的世界,并且总是有一个委员会可以争辩尽管本科生和早期职业研究人员正在实现生物和健康科学中的性别平等,化学,工程和物理等数学密集型领域落后于美国近40%的女工程师在获得工程学位后离开了这个领域;在英国进行的一项调查显示,在获得化学博士学位后,只有12%的女性化学家希望从事研究工作</p><p>另一项研究显示,60%的女性工程师因为对薪酬和晋升不满而离开了这个领域</p><p>女性员工流失率很高在企业界也得到了很好的证明,在巴西,中国,印度和美国工作的科学,工程和技术领域的80-93%的女性表示他们喜欢他们的工作,但有20-32%的人表示他们可能会辞职一年之内为什么会这样</p><p>我们似乎无法确定问题在一篇文章中,选择母性是数学密集领域中女性不多的原因研究管理人员确信性别偏见可能是STEM职业中对女性的刻板印象也许是缺乏减少实地承诺的激励措施这项最新研究指出了招聘偏好2012年的一项研究表明,当被要求聘请学生担任实验室经理职位时,男女教职员工都会雇用男生 - 而且,他们会付钱他显着更多所有这一切,尽管这两个性别,所有年龄和任期地位的教师都比男性“更喜欢”女性申请人这样的事实所以这项新研究应该真正读到:“对于休育儿假的母亲来说,这是一个好消息,当更多的男性在你的招聘委员会工作时,谁也有STEM领域的工作“即使在那时,育儿假是在研究生 - 而不是雇员,所以招聘承诺tee可能认为孩子现在已经足够大到可以上学了或者也许他们读了2014年的研究报告说已婚女性经济学者和孩子的生产力更高在2010年的一篇论文中,这项新研究的同一作者提出了性别歧视的论点并没有引起招聘问题,而专注于这种“代价高昂,错位的工作”是一种浪费,因为这是过去的问题用作者的话说:女性代表性不足的主要因素[数学密集型领域]是偏好和选择 - 自由制造和约束这些选择分为三类:生育/生活方式选择(也称为工作 - 生活平衡),职业偏好和能力差异底线是增加公平的政策通常对每个人都有好处不安排会议在上午9点之前或下午5点之后,当我们签约(和支付)40小时并且对ca有一点理解时,不要期待60个小时的工作周重新承担责任并非过分劳动力中的大多数人都有这种或那种的照顾责任,无论是对于年幼的孩子,年迈的父母还是生病的家庭成员</p><p>超过40%的有资格的有孩子的妇女暂时或永久地离开职业;我们也知道,分配产假的妇女离开工作的可能性较小 来自传统上代表性不足群体的研究人员的问题被放大了美国国家科学基金会最近发布了一份报告,概述了扩大参与STEM劳动力的计划,并且需要特别支持早期职业研究人员我们需要采取措施确保公平如何指导研究人员,增加他们的专业网络和准备晋升候选人一个低成本的选择是有一年的促进准备计划许多研究机构已经临时拥有类似的支持计划,但制度化和追踪早期职业研究人员可能会更有益如果有的话,这篇新论文强调了在不同职业阶段对STEM女性进行不同研究的必要性,并确定哪些因素导致女科学家在达到职业生涯的巅峰之前离开</p><p>一些优秀的资源是适用于澳大利亚科学的最佳实践模型性别平等论坛(SAGE)正在本地解决这个问题,国家健康与医学研究委员会今年宣布了一项性别平等政策</p><p>雅典娜SWAN宪章在英国股权方面取得了重大进展当然,美国(其中)该调查是唯一一个在经合组织的37个国家中没有提供带薪育儿假的国家</p><p>事实上,在STEM中留下职业的女性人数可能没有任何理由尽管这篇新论文增加了对话,